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公司長(chang)期堅持"忠(zhong)誠、友善、勤奮、進(jin)取、團隊"向日葵app，已建(jian)立起一(yi)支(zhi)高(gao)素(su)質的(de)(de)工業(ye)制冷(leng)產(chan)品研發(fa)、制造、銷售、服務(wu)和管理團隊(dui)。人(ren)才的(de)(de)引進、開發(fa)、培訓成為(wei)公司持續(xu)發(fa)展的(de)(de)根本保證。近年(nian)來，先后(hou)引進博士、碩士生(sheng)數十人(ren)，本科生(sheng)數百(bai)人(ren)，均為(wei)制冷(leng)、機械、電子等方(fang)面的(de)(de)專業(ye)人(ren)才，如今，公司已經形成一(yi)支(zhi)從生(sheng)產(chan)、管理到經營等各個環節都具有(you)豐(feng)富經驗的(de)(de)業(ye)務(wu)骨干隊(dui)伍(wu)。
公司堅持"以人為本"的(de)(de)用(yong)人(ren)理(li)念，在(zai)公平、公開、公正的(de)(de)原則(ze)下(xia)，提(ti)供(gong)了一個廣闊的(de)(de)職業發展空間，并形成(cheng)了德才(cai)兼備、品德優先的(de)(de)選人(ren)機制、內部(bu)提(ti)升、崗位輪換的(de)(de)用(yong)人(ren)機制和競爭(zheng)上崗、優勝劣汰的(de)(de)競爭(zheng)機制。
事(shi)先做人(ren)，勇(yong)于(yu)承擔責任、甘于(yu)奉(feng)獻、誠信(xin)自(zi)律(lv)是公(gong)司(si)(si)注重(zhong)的(de)(de)做人(ren)品(pin)質(zhi)。銳意創新、追(zhui)求卓(zhuo)越(yue)、團隊(dui)協作是公(gong)司(si)(si)要求的(de)(de)做事(shi)風格。聚(ju)集和培養業內高素質(zhi)的(de)(de)人(ren)才，致力于(yu)奉(feng)獻社會和個人(ren)價值實現是公(gong)司(si)(si)不懈的(de)(de)追(zhui)求。人(ren)才與企(qi)(qi)業長期(qi)性的(de)(de)、共同發展的(de)(de)人(ren)事(shi)政策，增(zeng)強員工的(de)(de)歸屬感，使企(qi)(qi)業凝聚(ju)了一批(pi)一流人(ren)才。
1、員工的職業生涯規劃
1.1 員工職業(ye)發展(zhan)通(tong)道
雙(shuang)軌制職業發展(zhan)通道(dao)（黃底為專業職晉升通道(dao)）：
公司為員工提供(gong)的職業生涯發展通(tong)道是"雙(shuang)軌制"模(mo)式，即管理職(zhi)發展(zhan)通(tong)道(dao)和專業職(zhi)發展(zhan)通(tong)道(dao)兩個軌道(dao)。 兩個(ge)發展(zhan)軌道中(zhong)又各設置"縱向晉升發展"和"橫向(xiang)發展"兩種方式："縱向晉升發展"是指(zhi)管(guan)理職或(huo)專業職和崗(gang)位晉升發展； "橫(heng)向發(fa)展"是指(zhi)跨領(ling)域(yu)崗(gang)位的平移發展（崗(gang)位調整）。員(yuan)工可根據自身需要及公司實際(ji)情況選擇職業生涯發展方(fang)式。
2、實現個人職業生(sheng)涯發展的(de)方式(shi)
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